验厂档案

我们巨福包装有限公司注册成立于2013年，至今已有11年左右的创业历程，我们公司主要经营不干胶，塑片，彩盒等包装产品的生产和销售。目前公司员工有150人左右，其中固定员工90人左右，大学生占比固定员工的百分之五十左右，主要在销售，运营还有设计制版部门。 作为一家生产+网络销售的电商企业，我们没有片刻休息的机会，随着市场竞争的炽热化，特别在我们龙港电商人才的缺口大，流动性强，给我们企业管理也造成了巨大的风险，人才流失是困扰大多数电商企业的共同难题。为此我们企业不断提出新的激励机制去满足员工的物质和精神需求，从而控制骨干人才的流失，在公司内部制造良好的工作环境及融洽的人际关系，让员工有归属感和集体荣誉感。同时也建立强有力的约束机制，让人才的非正常流动尽可能降到最低，但是人才的流失又不可避免，我们只能做出及时补偿机制，控制风险的蔓延，将损失降到最低。

验厂档案

广东飞翔印刷包装，为了便捷客户需要不出门就可印刷方便到家的便捷流程，开通了互联网电商市场（广东飞翔印刷包装）方便了广大客人的选择所需，公司集设计、制版、印刷、装订、配送于一体，从事印刷化妆品包装盒，电子产品包装盒，金银卡盒，手挽袋，礼盒，不干胶标签，产品包装盒等印刷品。 工厂占地面积 ：10573平方，员工150余人，管理人员30多名，后工序加工完善的大型印刷企业。具备德国7+1UV印刷机、日本原装四色印刷机多台。德国全自动啤机，自动粘盒机，烫金机，柯达出版制版机，裱纸机等现代化德国原装设备；可做到客户不同工艺的需求。公司致力于欧美市场产品的品质和要求，并于2006年顺利通过so9000质量企业，以注重品质和服务为宗旨，广大客人的认同。多次被评为省“守合同重信用单位”、“广东省信用企业单位”。

验厂档案

我们公司注册成立于2013年，至今已有11年左右的创业历程，我们公司主要经营不干胶，塑片，彩盒等包装产品的生产和销售。目前公司员工有200人左右，其中固定员工150人左右，大学生占比固定员工的50%左右，主要在销售，运营还有设计制版部门。 作为一家生产+网络销售的电商企业，我们没有片刻休息的机会，随着市场竞争的炽热化，特别在我们龙港电商人才的缺口大，流动性强，给我们企业管理也造成了巨大的风险，人才流失是困扰大多数电商企业的共同难题。为此我们企业不断提出新的激励机制去满足员工的物质和精神需求，从而控制骨干人才的流失，在公司内部制造良好的工作环境及融洽的人际关系，让员工有归属感和集体荣誉感。同时也建立强有力的约束机制，让人才的非正常流动尽可能降到最低，但是人才的流失又不可避免，我们只能做出及时补偿机制，控制风险的蔓延，将损失降到最低。

验厂档案

我们浙江海牛包装有限公司注册成立于2013年，至今已有11年的创业历程，我们公司主要经营包装盒、彩盒、纸盒、纸袋、不干胶等包装产品的生产和销售。目前公司员工有150人左右，其中固定员工90人左右，大学生占比固定员工的50%，主要在销售，运营还有设计制版部门。 作为一家生产+网络销售的电商企业，我们没有片刻休息的机会，随着市场竞争的炽热化，特别在我们龙港电商人才的缺口大，流动性强，给我们企业管理也造成了巨大的风险，人才流失是困扰大多数电商企业的共同难题。为此我们企业不断提出新的激励机制去满足员工的物质和精神需求，从而控制骨干人才的流失，在公司内部制造良好的工作环境及融洽的人际关系，让员工有归属感和集体荣誉感。同时也建立强有力的约束机制，让人才的非正常流动尽可能降到最低，但是人才的流失又不可避免，我们只能做出及时补偿机制，控制风险的蔓延，将损失降到最低。

验厂档案

我们跃福包装有限公司注册成立于2013年，至今已有8年左右的创业历程，我们公司主要经营不干胶，塑片，彩盒等包装产品的生产和销售。目前公司员工有150人左右，其中固定员工100人左右，大学生占比固定员工的百分之五十左右，主要在销售，运营还有设计制版部门。 作为一家生产+网络销售的电商企业，我们没有片刻休息的机会，随着市场竞争的炽热化，特别在我们龙港电商人才的缺口大，流动性强，给我们企业管理也造成了巨大的风险，人才流失是困扰大多数电商企业的共同难题。为此我们企业不断提出新的激励机制去满足员工的物质和精神需求，从而控制骨干人才的流失，在公司内部制造良好的工作环境及融洽的人际关系，让员工有归属感和集体荣誉感。同时也建立强有力的约束机制，让人才的非正常流动尽可能降到最低，但是人才的流失又不可避免，我们只能做出及时补偿机制，控制风险的蔓延，将损失降到最低。